корпоративное обучение
Исследуйте, как стратегия компании влияет на обучение сотрудников.
ТЕРЕЩЕНКО ПРО
ОСНОВЫ обучения
Как создать систему для непрерывного роста и развития сотрудников?
Подробнее
12
модулей
Обеспечат комплексное развитие культуры обучения.
48
занятий
Раскроют основные аспекты системы непрерывного развития.
56
практик
Создадут систему для развития мастерства преподавателей.
100
инструментов
Вы получите реально работающие инструменты развития сервиса.
почему этот курс выбирают?
Программа каждого курса в Tereshenko.pro базируется на нескольких важных вещах
01 профессионализм
Все программы разрабатываются тренером, который имеет практический опыт работы и провел многочисленные курсы по этим направлениям.
Каждый курс рассчитан на людей с разным уровнем подготовки, поэтому вам не нужно беспокоиться, что выбранная программа окажется слишком сложной для ваших сотрудников — им всегда будет оказана помощь в освоении материала и необходимой практике.
02 адаптивность
Мы адаптируем каждую программу наших курсов под потребности вашей компании и навыки ваших сотрудников, чтобы сделать обучение максимально гибким и подходящим для изменяющихся условий.
При записи на курс рекомендуем оценить уровень развития компетенций, чтобы избежать недоразумений. После начала обучения внести изменения в программу будет гораздо сложнее.
03 практика
Так как большинство наших обучающих программ становятся действительно полезными только при применении знаний на практике, мы стараемся как можно скорее внедрить полученные навыки в работу ваших сотрудников.
Этот подход не только ускоряет процесс обучения, но и повышает эффективность работы сотрудников, что положительно скажется на деятельности всей компании.
50+ программ
В вашем распоряжении более 50 готовых программ, позволяющих развивать качество обучения!
бизнес-образование
Узнайте, чем отличаются подходы к обучению в бизнесе и специализированных навыках.
тренды в обучении
Разберитесь, что компании ожидают от обучения сотрудников и какие методы будут популярны.
педагогика, андрагогика, герогогика
Изучите подходы к обучению разных возрастных групп взрослых.
психологические аспекты
Поймите психологические аспекты, способствующие успешному обучению.
познавательные процессы
Узнайте, как применять особенности восприятия для улучшения процесса обучения.
Роль коммуникации
Исследуйте, как навыки общения влияют на процесс обучения.
слушать и задавать
Разберитесь, как навыки слушания и задавания вопросов улучшают обучение.
продуктивное обсуждение
Узнайте методы и техники для эффективного группового взаимодействия.
групповые решения
Исследуйте способы, которые делают процесс принятия решений в группе более эффективным.
роли в группе
Поймите, какие функции выполняют участники группы и как корректировать негативное поведение.
групповая динамика
Изучите этапы развития группы и факторы, влияющие на ее динамику.
потребности участников
Узнайте, как выявлять и удовлетворять потребности обучаемых для повышения мотивации.
мотивация учиться
Исследуйте способы мотивации и вовлечения сотрудников в процесс обучения.
сопротивление обучению
Узнайте методы преодоления сопротивления и повышения вовлеченности в обучение.
Обратная связь
Поймите, как обратная связь может стимулировать сотрудников к обучению.
система обучения
Узнайте, как система обучения должна реагировать на внешние изменения.
формы обучения
Исследуйте, какие методы обучения подходят разным категориям работников.
актуальные методы
Разберитесь, какие подходы к обучению остаются эффективными, а какие теряют свою значимость.
Интерактивные методы
Узнайте, почему интерактивные методы важны и как их применять.
организация пространства
Исследуйте, как физическая среда влияет на интерактивные методы обучения.
Модель обучения Д. Колба
Поймите, как применять модель обучения Д. Колба для создания эффективных обучающих программ.
Стили обучения
Узнайте, как стили обучения по Хони и Мамфорду влияют на подход к образовательным программам.
эффективность обучения
Исследуйте методы и критерии оценки успешности обучающих программ.
контроль и координация
Узнайте, как обеспечить эффективное управление и координацию обучения.
как проходит обучение
Оценка компетенций
Работа с планом развития начинается с оценки компетенций
Изучение теории
Работа с каждым модулем курса начинается с изучения Вами теории
ВЫПОЛНЕНИЕ ДОМАШНЕГО ЗАДАНИЯ
После того, как тренер убедится, что теория Вами понята, Вы приступаете к выполнению домашнего задания
Практическая отработка
По завершению каждого модуля идет проработка изученного материала на практике в виде работы над бизнес запросом клиента.
связаться с нами
Записаться на курсы, а также задать любой интересующий Вас вопрос Вы можете по форме ниже
CRM-форма появится здесь
© 2023 All rights reserved.
— Бесплатные Сайты и CRM.