Дмитрий Терещенко ПРО

Моя миссия

Помочь компаниям развить культуру обучения руководителей, чтобы наслаждаться сервисом сотрудников.

Моя миссия

Помочь компаниям развить культуру обучения руководителей, чтобы наслаждаться сервисом сотрудников.

- Дмитрий Терещенко, руководитель проекта

Каждый проект по обучению и развитию направлен на решение конкретной проблемы. Это значит, что кто-то в компании чем-то недоволен или что-то работает не так, как хотелось бы.
После того, как проблема ясна, можно начинать проект: инициировать его, планировать, реализовывать и завершать.

21 млн

бюджет проектов

ПРОВЕЛ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ

10 247

часов обучения

подробнее

опыт Обучения и развития

Показал системные проблемы компаний

Опыт работы тренером показал, что в компаниях существуют системные проблемы в оценке, адаптации, мотивации сотрудников и посттренинговом сопровождении. Нередко оценка навыков оказывается неверной, новые сотрудники плохо адаптируются, мотивация работников низкая, а полученные на тренингах знания не применяются на практике.

оценка

Компании не могут эффективно подбирать и развивать сотрудников, потому что у них нет системы оценки навыков, и это снижает их способность конкурировать и работать лучше.

адаптация

Компании часто сталкиваются с тем, что новые сотрудники медленно вливаются в работу и коллектив, что снижает их эффективность и может приводить к уходу из компании.

мотивация

Работники не чувствуют себя заинтересованными в достижении общих целей и работе, что приводит к снижению их продуктивности и уровня удовлетворенности.

развитие

Разрыв теории и практики: люди не могут применять полученные на тренингах знания на практике, что снижает эффективность новых навыков и инструментов в работе.

Готовые решения

Вы можете выбрать подходящую вам программу.

Курс для руководителей

Основы управления

Главная задача руководителя — организовать работу команды для достижения целей. Начинающий менеджер может растеряться из-за множества задач и столкнуться с проблемами в организации работы. Он задает себе вопросы:

С чего начать?
Правильно ли мы идем?
Справляются ли сотрудники?
Успеем ли мы?

Опытный менеджер спокоен, так как знает: для управления нужна четкая последовательность действий.

подробнее

Курс для руководителей

Основы сервиса

Чтобы клиенты были довольны, компании нужно сосредоточиться на их потребностях и ожиданиях.

Как создать такую культуру компании, где каждый думает о клиенте и старается предложить лучший продукт или услугу.

Сделать клиента центром внимания
Вовлечь сотрудников
Создать отличный продукт

Это помогает бизнесу расти и развиваться, так как клиенты возвращаются и рекомендуют компанию другим.

подробнее

Курс для руководителей

Основы обучения

Эффективное обучение взрослых требует особого подхода и понимания роли преподавателя. Важно не только передавать знания, но и создавать условия для усвоения материала.